崗位職責(zé):
(一)人事板塊
1. 目標(biāo)績效考核管理,協(xié)助建立公司目標(biāo)績效考核制度和計劃目標(biāo)體系。各階段計劃目標(biāo)模板的制定、指標(biāo)的初步提煉和目標(biāo)管理的執(zhí)行,目標(biāo)計劃考核模板。
2. 處理勞動合同、勞動糾紛及員工溝通,確保合規(guī)性并維護和諧的勞資關(guān)系。
3. 制定并實施培訓(xùn)與開發(fā)計劃,提升員工技能,挖掘員工潛力。
4. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,分析人力資源供需狀況,制定人員配置、制度設(shè)計及預(yù)算編制等計劃。
5. 制定公平且有競爭力的薪酬體系,結(jié)合績效結(jié)果調(diào)整薪資,并通過多樣化福利增強員工滿意度。
6. 負(fù)責(zé)招聘與配置,通過需求分析、崗位評估、渠道選擇等步驟吸引人才,并合理配置至相應(yīng)崗位。
(二)行政板塊
1.資產(chǎn)管理:公司資產(chǎn)的采購、使用和管理,建立資產(chǎn)臺賬,保證資產(chǎn)的使用成本和效率,定期組織盤點,確保資產(chǎn)賬實相符,定期進(jìn)行資產(chǎn)使用效率分析。
2.各類行政費用結(jié)算及費用報銷。
3.其他工作:負(fù)責(zé)完成根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項或臨時工作,對業(yè)務(wù)、管理及其他工作進(jìn)行專項支撐。
崗位要求:
1. 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 具備良好的分析能力和計劃制定能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
5. 年齡23-35歲,溝通能力強,做事干凈利索;
6.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
7.熟練操作電腦及各類辦公軟件;
8.較強的文字功底,主要輸出對外的文案等
職位福利:
早九晚六,五險一金,周末雙休,年輕化團隊,氛圍好!