崗位職責(zé):
1.深入調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)。
2.協(xié)助擬定培訓(xùn)和人才發(fā)展計(jì)劃,包括課程開發(fā)和組織講授,定期跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果并進(jìn)行效果評(píng)估。
3.協(xié)助完善培訓(xùn)體系建設(shè)。
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,管理招聘需求,包括與業(yè)務(wù)部門溝通、人才結(jié)構(gòu)分析和招聘解決方案的制定。
5.完善招聘流程和制度,以及人力資源信息的收集、整理和儲(chǔ)備。
6.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用流程。
7.分析評(píng)估招聘效果,參與人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立和跟蹤。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道和面試方法,具備良好的人才甄選技能。
3. 專業(yè)技能:熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT等。掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4. 個(gè)人素質(zhì):具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。性格開朗,積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng)。