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更新于 9月18日
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HRBP

5000-7000元

職位描述

招聘員工關(guān)系HRBP
崗位需求——生產(chǎn)HRBP
    1、車間招聘管理：負(fù)責(zé)車間一線生產(chǎn)崗位（如包制工、打包工等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)，確保及時滿足車間生產(chǎn)人員需求，保障生產(chǎn)順利推進(jìn)。?
    2、員工關(guān)系管理：基礎(chǔ)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)車間員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，包括入職引導(dǎo)（崗位介紹、規(guī)章制度講解、安全培訓(xùn)銜接等）、試用期跟蹤與考核、崗位調(diào)動手續(xù)辦理、離職面談與流程閉環(huán)，確保員工勞動關(guān)系規(guī)范有序；?日常溝通關(guān)懷：定期深入車間一線，與員工面對面溝通，了解工作狀態(tài)、生活需求及意見建議，建立員工溝通臺賬，及時響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決員工反饋的問題（如工作環(huán)境優(yōu)化、協(xié)作矛盾處理等）；?員工活動組織：策劃并落地車間員工關(guān)懷活動，如節(jié)日慰問、技能競賽等，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；?糾紛與風(fēng)險(xiǎn)處理：獨(dú)立處理車間勞動糾紛（如薪酬?duì)幾h、違規(guī)處罰異議等），熟悉勞動法律法規(guī)，確保處理過程合法合規(guī)；跟蹤員工離職原因，分析流失率數(shù)據(jù)，提出針對性改善建議，降低核心崗位流失風(fēng)險(xiǎn)。
    3、薪酬福利管理：協(xié)助制定與優(yōu)化車間崗位薪酬體系，確保薪酬水平符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際；負(fù)責(zé)車間員工考勤核算、薪酬核算與發(fā)放跟進(jìn)，保障薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；解答員工關(guān)于薪酬、福利的疑問，確保員工福利政策落地執(zhí)行。?
    4、其他人力資源工作：配合企業(yè)人力資源部門完成車間員工培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)組織實(shí)施；參與車間人力資源數(shù)據(jù)分析（如人員流失率、招聘到崗率等），為企業(yè)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等專業(yè)。
2、2年以上生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、誠信、正直，性格外向，聰明靈活，親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能承受較大工作壓力。
工作時間：8:30-18:00 雙休 國家法定節(jié)假日休
福利待遇：五險(xiǎn)+節(jié)日福利+團(tuán)建+培訓(xùn)

工作地點(diǎn)

呼和浩特新城區(qū)內(nèi)蒙古小聚餐飲有限公司

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聚騰源稍麥創(chuàng)立于2014年，是內(nèi)蒙地區(qū)稍麥行業(yè)的知名品牌，同時也是呼和浩特稍麥連鎖店最多品牌，是名副其實(shí)的餐飲品牌連鎖運(yùn)營的一流企業(yè)。憑借行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)和雄厚的研發(fā)實(shí)力，聚騰源稍麥在呼和浩特地區(qū)早已家喻戶曉、是真正意義上的的行業(yè)冠軍，聚騰源以優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)收獲了消費(fèi)者的一致好評。2017年聚騰源駛?cè)肟燔嚨?，以“聚文化”為文化核心，以“小聚·來一兩”為品牌核心，掀開了品牌化發(fā)展新篇章。
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