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崗位職責：
組織績效：輔助片區(qū)負責人管理片區(qū)集群績效，包括片區(qū)目標的拆解、集群績效管理方案制定、集群績效核算、績效改善等；
生態(tài)績效：制定片區(qū)內自主考評方案邏輯，月度組織片區(qū)內申訴收集、評審、反饋等
生態(tài)人員招聘及全生命周期管理：
1、與片區(qū)負責人等確認片區(qū)人員招聘需求，并及時與后臺生態(tài)管理團隊及崗位工程部協(xié)同；
2、根據(jù)業(yè)務需求，開展招聘工作，包括但不限于簡歷推薦、面試安排、背調支持、錄用跟進等；
3、跟進并落實待入職新員工入職手續(xù)辦理，申請郵箱、OA、EAM等各類賬號及辦公電腦（按需），對接后臺落實人員入場培訓組織，并對人員進場時效性及試用期考核管理進行跟蹤；
4、對片區(qū)在冊人員主數(shù)據(jù)進行維護，及時關注并跟進閉環(huán)員工的異動（內部流動、離職等），跟蹤離場超期人員，關注人員穩(wěn)定性提升及人員離職率可控（尤其是績優(yōu)及核心骨干員工），月度通過數(shù)據(jù)分析及時監(jiān)測并發(fā)現(xiàn)風險。
能力建設：1.承接新員工入場培訓，如，培訓策劃、培訓基地運營，培訓資源協(xié)調2.落實總部-片區(qū)-集群三級培訓，根據(jù)片區(qū)集成計劃提前策劃能力培訓活動3.跟進人員能力認證，做好認證講師規(guī)劃，有序推進人員能力標簽獲取
任職要求：
1、熟悉績效管理理論和方法，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和績效管理經驗；
2、具備外包/生態(tài)人員全生命周期運營管理經驗（入離調轉）、供應商管理經驗、具備基本的人資管理數(shù)據(jù)分析能力，具備一定的風險意識，跨團隊溝通協(xié)作、調度資源并解決問題；
3、具備自主招聘及招聘運營管理經驗，能夠自主尋源簡歷并對簡歷初篩把關，可對同時招聘的多個崗位進行進度管控，保證崗位及時招聘到位；