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??主要職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展：
a. 制定并執(zhí)行所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線（招聘、外包、派遣、獵頭）的年度及中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展策略和盈利計(jì)劃。
b. 深入分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局，識(shí)別新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，拓展客戶資源，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
c. 維護(hù)和深化與重點(diǎn)客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系，理解其深層次人力資源需求，提供定制化解決方案。
2、全面業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理：
a. 招聘管理： 監(jiān)督招聘流程（從需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、候選人尋訪、面試評(píng)估到Offer管理），確保招聘效率、質(zhì)量和成本效益。優(yōu)化招聘策略和渠道組合。
b. 人力資源外包管理： 負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的全生命周期管理，包括客戶對(duì)接、方案設(shè)計(jì)、合同談判、員工入離職管理、薪酬福利核算與發(fā)放、社保公積金處理、風(fēng)險(xiǎn)控制及客戶關(guān)系維護(hù)。確保服務(wù)合規(guī)、準(zhǔn)確、及時(shí)。
c. 勞務(wù)派遣管理： 管理派遣員工的招聘、合同簽訂、入職培訓(xùn)、在崗管理、薪酬福利發(fā)放、社保處理、工傷處理及離職流程。嚴(yán)格把控派遣業(yè)務(wù)的法律合規(guī)性及風(fēng)險(xiǎn)防范。
d. 獵頭管理： 指導(dǎo)并管理獵頭團(tuán)隊(duì)執(zhí)行中高端崗位的尋訪、評(píng)估、推薦及入職跟進(jìn)。確保人才尋訪的質(zhì)量、速度和客戶滿意度。維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)和行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：
a. 招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核和發(fā)展各業(yè)務(wù)線團(tuán)隊(duì)成員。
b. 建立積極、高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
c. 設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和輔導(dǎo)。
?任職要求
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、了解招聘、人力資源外包、獵頭管理等業(yè)務(wù)模塊的運(yùn)營(yíng)模式、流程和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
4、 具備乙方（人力資源服務(wù)公司）背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、 具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度，卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，財(cái)務(wù)意識(shí)與數(shù)據(jù)分析能力，結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
??職位優(yōu)勢(shì)
1、 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（固定薪資 + 豐厚績(jī)效獎(jiǎng)金/提成）。
2、 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)機(jī)會(huì)。
3、 充滿活力、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、 接觸行業(yè)前沿和多元化業(yè)務(wù)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
5、 完善的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充福利。