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1. 團隊管理與培訓
負責主播團隊的招募、選拔、日常管理及績效考核，制定合理的排班計劃，確保直播工作有序開展。
定期組織主播技能培訓（如話術優(yōu)化、互動技巧、產品知識等），提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與直播轉化效果。
建立激勵機制，關注主播工作狀態(tài)，協調解決團隊矛盾，營造積極向上的團隊氛圍。
2. 直播內容與流程把控
根據公司業(yè)務目標，策劃直播主題、腳本及活動方案，確保內容符合品牌調性且具備吸引力。
監(jiān)督直播全程，審核腳本、話術及互動策略，及時糾正違規(guī)行為或內容偏差。
協調運營、場控、技術等部門，保障直播設備、網絡、商品庫存等環(huán)節(jié)的順暢運行。
3. 數據監(jiān)控與優(yōu)化
分析直播數據（如觀看量、互動率、轉化率等），總結運營問題并提出改進方案。
跟蹤行業(yè)趨勢及競品動態(tài)，優(yōu)化直播形式、選品策略及流量投放方案，提升直播間競爭力。
4. 合規(guī)與風險管理
確保直播內容符合平臺規(guī)則及法律法規(guī)，規(guī)避敏感話題與虛假宣傳風險。
處理直播突發(fā)情況（如客訴、技術故障等），制定應急預案，維護品牌形象。
5. 跨部門協作
聯動運營、市場、供應鏈等部門，統籌直播資源，推動活動落地與目標達成。
定期向上級匯報直播運營成果及團隊管理情況，反饋資源需求與優(yōu)化建議。
任職要求：3年以上主播培訓及團隊管理經驗，熟悉主流平臺規(guī)則，具備較強的數據分析能力、溝通協調能力及抗壓能力。
【福利待遇】：
1.工作時間：9:00-12:00,14:00-18:30，單雙輪休，法定節(jié)假日。
2.繳納社保
3.不定期團建、生日會、周年紀念會、節(jié)日禮物。
4.環(huán)境優(yōu)雅，氛圍活潑，團隊年輕有活力。
5.扁平化管理，晉升空間大。