職位描述
招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)HRBP員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé)
一、人力資源規(guī)劃
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)制定生產(chǎn)基地人員編制方案及人工成本預(yù)算；
2)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；
3)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。
4)對(duì)公司相關(guān)制度的修訂、報(bào)批、下發(fā)和宣貫。
二、招聘與員工關(guān)系管理
1)負(fù)責(zé)線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試。
2)安排面試和復(fù)試流程，與候選人洽談offer并跟進(jìn)入職。
3)進(jìn)行離職面談，監(jiān)督員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理。
4)解決員工疑難問(wèn)題，受理勞動(dòng)糾紛和員工申訴。
三、薪酬核算與管理
1)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算計(jì)件工資。
2)核對(duì)各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)，制作工資表，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性。
3)打印、簽字考勤表、加班表、工資表，核對(duì)后制作工資付款單。
4)通過(guò)釘釘審批流程提交薪酬數(shù)據(jù)，并上傳至用友系統(tǒng)。
5)跟進(jìn)工資發(fā)放進(jìn)度，確保工資按時(shí)發(fā)放。
6)每月15號(hào)前完成薪酬分析，提出同行業(yè)薪酬調(diào)查建議，每季度至少調(diào)查3家同行業(yè)公司。
四、績(jī)效考核與推廣
1)協(xié)助總監(jiān)制定并推行績(jī)效考核辦法，提供解釋和指導(dǎo)。
2)負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。
3)將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于工資調(diào)整、崗位變動(dòng)等方面。
五、培訓(xùn)與組織發(fā)展
1)組織入職培訓(xùn)及公司級(jí)培訓(xùn)。
2)督導(dǎo)和組織各部門(mén)日常培訓(xùn)的開(kāi)展，提升員工能力。
六、外包隊(duì)伍與合同管理
負(fù)責(zé)外包隊(duì)伍入廠(chǎng)合同、人員合同、保險(xiǎn)及考勤的管理工作，每月進(jìn)度款結(jié)算。
七、企業(yè)文化建設(shè)
1)督導(dǎo)執(zhí)行公司企業(yè)文化體系宣貫工作；
2)督導(dǎo)執(zhí)行員工行為規(guī)范手冊(cè)；
3)執(zhí)行員工文化活動(dòng)。
八、其他事務(wù)性工作
1)負(fù)責(zé)殘疾人年審申報(bào)、特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同備案等事務(wù)性工作。
2)處理工傷事宜和雇主險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)。
3)負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)接待工作，維護(hù)公司形象。
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)制定生產(chǎn)基地人員編制方案及人工成本預(yù)算；
2)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；
3)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。
4)對(duì)公司相關(guān)制度的修訂、報(bào)批、下發(fā)和宣貫。
二、招聘與員工關(guān)系管理
1)負(fù)責(zé)線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試。
2)安排面試和復(fù)試流程，與候選人洽談offer并跟進(jìn)入職。
3)進(jìn)行離職面談，監(jiān)督員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理。
4)解決員工疑難問(wèn)題，受理勞動(dòng)糾紛和員工申訴。
三、薪酬核算與管理
1)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算計(jì)件工資。
2)核對(duì)各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)，制作工資表，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性。
3)打印、簽字考勤表、加班表、工資表，核對(duì)后制作工資付款單。
4)通過(guò)釘釘審批流程提交薪酬數(shù)據(jù)，并上傳至用友系統(tǒng)。
5)跟進(jìn)工資發(fā)放進(jìn)度，確保工資按時(shí)發(fā)放。
6)每月15號(hào)前完成薪酬分析，提出同行業(yè)薪酬調(diào)查建議，每季度至少調(diào)查3家同行業(yè)公司。
四、績(jī)效考核與推廣
1)協(xié)助總監(jiān)制定并推行績(jī)效考核辦法，提供解釋和指導(dǎo)。
2)負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。
3)將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于工資調(diào)整、崗位變動(dòng)等方面。
五、培訓(xùn)與組織發(fā)展
1)組織入職培訓(xùn)及公司級(jí)培訓(xùn)。
2)督導(dǎo)和組織各部門(mén)日常培訓(xùn)的開(kāi)展，提升員工能力。
六、外包隊(duì)伍與合同管理
負(fù)責(zé)外包隊(duì)伍入廠(chǎng)合同、人員合同、保險(xiǎn)及考勤的管理工作，每月進(jìn)度款結(jié)算。
七、企業(yè)文化建設(shè)
1)督導(dǎo)執(zhí)行公司企業(yè)文化體系宣貫工作；
2)督導(dǎo)執(zhí)行員工行為規(guī)范手冊(cè)；
3)執(zhí)行員工文化活動(dòng)。
八、其他事務(wù)性工作
1)負(fù)責(zé)殘疾人年審申報(bào)、特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同備案等事務(wù)性工作。
2)處理工傷事宜和雇主險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)。
3)負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)接待工作，維護(hù)公司形象。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、持有中級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上招聘培訓(xùn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握招聘和培訓(xùn)版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
4、擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，具備培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)能力、獨(dú)立授課能力；
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、思維活躍，邏輯性強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。
2、5年以上招聘培訓(xùn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握招聘和培訓(xùn)版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
4、擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，具備培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)能力、獨(dú)立授課能力；
5、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、思維活躍，邏輯性強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。
6、獨(dú)立駕駛能力。
工作地點(diǎn)
?？诿捞m區(qū)龍慶東南裝配式鋼結(jié)構(gòu)·中國(guó)區(qū)總部
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職位發(fā)布者
文女士/人力資源主管
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