崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)低質(zhì)內(nèi)容的識(shí)別與治理規(guī)則,完善平臺(tái)內(nèi)容生態(tài)管控機(jī)制;
2、基于對(duì)低質(zhì)賬號(hào)及內(nèi)容的數(shù)據(jù)分析,挖掘特征與規(guī)律,驅(qū)動(dòng)治理策略和識(shí)別模型迭代,提升違規(guī)內(nèi)容識(shí)別與處置效率;
3、結(jié)合LLM與AI內(nèi)容理解技術(shù),拆解低質(zhì)內(nèi)容特征,協(xié)同訓(xùn)練和優(yōu)化大模型,提升AI在內(nèi)容審核中的覆蓋與準(zhǔn)確率;
4、協(xié)同推動(dòng)治理策略和審核能力的落地與優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)對(duì)低質(zhì)內(nèi)容的高效清理。
任職要求:
1、具備內(nèi)容安全、平臺(tái)治理或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容生態(tài),對(duì)內(nèi)容價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)具備敏銳的判斷力;
2、熟練掌握SQL等數(shù)據(jù)分析方法,能夠獨(dú)立開展數(shù)據(jù)探查與洞察,并基于數(shù)據(jù)制定治理策略;
3、了解AI內(nèi)容識(shí)別模型的基本原理與訓(xùn)練流程,具備相關(guān)落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、邏輯清晰,具備跨團(tuán)隊(duì)溝通與項(xiàng)目推動(dòng)能力,能夠高效協(xié)同并結(jié)果導(dǎo)向。