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崗位職責：
一、人力資源體系搭建
1.參與公司戰(zhàn)略制定，設(shè)計并落地匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略和制度。
2.搭建組織架構(gòu)，制定部門協(xié)作流程，支撐研發(fā)-生產(chǎn)-銷售業(yè)務(wù)閉環(huán)。
二、核心團隊緊急招募
1.首要任務(wù)：

完成財務(wù)總監(jiān)招聘，后續(xù)主導銷售、會計、出納等關(guān)鍵崗位人才引進。
2.建立冶金行業(yè)人才儲備庫，開拓多元化招聘渠道。
三、合規(guī)與風險管控
1.精通勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險，處理勞動爭議。
四、薪酬與組織效能
1.設(shè)計薪酬激勵體系，綁定業(yè)務(wù)目標與人才留存；
2.提升初創(chuàng)團隊執(zhí)行力，推動企業(yè)文化落地。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)
2.10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)/工業(yè)企業(yè)人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗
3.有人力戰(zhàn)略規(guī)劃與體系從0到1搭建能力和經(jīng)驗
4.制造業(yè)/工業(yè)企業(yè)工作背景
5.有較強統(tǒng)籌能力和抗壓能力，有較好的執(zhí)行力，務(wù)實肯干