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1.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬（社保、公積金）、績效、考勤、員工關(guān)系等人力資源模塊；
2.負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理；
3.負責(zé)維護人事檔案、花名冊等，負責(zé)公司金蝶人事系統(tǒng)及公司OA信息系統(tǒng)的維護、使用方法培訓(xùn)、支持服務(wù)等工作；
4.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化建設(shè)；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)與人才發(fā)展規(guī)劃；
6.負責(zé)公司月度、季度、年度人工成本統(tǒng)計、分析及相關(guān)報表的報送工作；
7.負責(zé)梳理、修訂與完善人事管理制度及流程，保障合規(guī)性與適用性；
8.負責(zé)公司相關(guān)證件辦理及變更、協(xié)助開展工會活動；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職基本條件

1.年齡不超過35周歲（1990年1月1日之后出生）；

2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
3.具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.具備人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、員工關(guān)系）實操經(jīng)驗，能獨立處理各模塊基礎(chǔ)事務(wù)；
5.熟悉員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)辦理流程，掌握社保繳納、增減員等相關(guān)政策及操作規(guī)范；
6.熟悉EXCEL表格相關(guān)技能，熟練運用各種函數(shù)及透視等工具；
7.具備人事檔案規(guī)范化管理能力，有員工活動策劃與組織經(jīng)驗，了解企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)方法；
8.具備人才發(fā)展規(guī)劃相關(guān)認知或輔助推進經(jīng)驗；
9.具備良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力與協(xié)作意識，能高效完成工作任務(wù)；
10.特別優(yōu)秀者可放寬相關(guān)條件。