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工作職責(zé)： 1、需求探索，在既有產(chǎn)品框架下進(jìn)行體驗(yàn)/數(shù)據(jù)探索提出優(yōu)化需求; 2、需求規(guī)劃，獨(dú)立完成子項(xiàng)目/單一功能級別的需求文檔、原型輸出; 3、需求優(yōu)化，根據(jù)品牌和產(chǎn)品定位，對協(xié)作需求進(jìn)行視覺、文案等細(xì)節(jié)的評審和優(yōu)化; 4、需求管理，按流程梳理、歸納現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)需求，并進(jìn)行需求池的管理: 5、部門溝通，協(xié)調(diào)部門工作進(jìn)度，與開發(fā)對接，溝通解答開發(fā)問題。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、學(xué)習(xí)能力，享受挑戰(zhàn)，能在一周以內(nèi)上手一門從未接觸過的新技能、新工具; 3、了解市面上常規(guī)產(chǎn)品的交互方式，并且有一些自己的見解; 4、深度思考，喜歡挖掘事物背后的本質(zhì)和底層原因不滿足于停留在表面進(jìn)行分析:對生活中的某些事物有超過常人的研究，且喜歡去思考背后的邏輯; 5、團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度，謙虛且擁抱批判性意見及變化，能夠快速根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整; 6、工作態(tài)度，有強(qiáng)烈的ownership，善于獨(dú)立管理自己的時(shí)間線并快速把自己承接的工作推進(jìn)到完成。