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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、負(fù)責(zé)對接獵頭公司、RPO、各第三方機構(gòu)
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析，適時提出工作合理化改進(jìn)建議；
10、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、有校園招聘、批量用工招聘工作經(jīng)驗；
3、3年以上工作經(jīng)驗，有在制造行業(yè)工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬條件。
職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、股票期權(quán)、包吃、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利