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一、崗位職責
1. 人才引進：負責高層次人才引進工作的策劃、實施與跟蹤，包括需求分析、渠道拓展、對接洽談、協(xié)議簽訂及后續(xù)服務；
2. 博士后管理：統(tǒng)籌博士后科研工作站的日常管理，包括招收審核、在站考核、出站評估及政策落實；
3. 人才服務：完善人才服務體系，協(xié)調解決人才落戶、住房、子女教育等配套問題，組織人才政策宣講與申報；
4. 學術會議：策劃并執(zhí)行學術會議、論壇等活動，負責嘉賓邀請、議程安排、會務協(xié)調及成果總結；
5.平臺管理：維護博士后工作站、海智工作站等人才平臺的各項日常工作；
6 完成上級領導交辦的其他事項。
二、任職資格
1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、公共管理、社會學及相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人才工作、科研管理或高校/科研機構相關經驗；
3.熟悉博士后政策、人才引進流程及學術活動組織，有政府、高?；虼笮推髽I(yè)人才項目對接經驗者優(yōu)先；
4.較強的組織協(xié)調、溝通談判及文字表達能力，熟練使用辦公軟件，具備數據分析與報告撰寫能力，責任心強，能適應階段性高強度工作。