職責(zé)描述:
1. 制訂并完善公司的人力資源體系及制度,為團(tuán)隊(duì)提供綜合的人力資源解決方案及支持;
2. 根據(jù)公司的總體招聘需求,制定并落實(shí)年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘全流程工作,包括招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、薪酬溝通、錄用通知發(fā)放、入職跟進(jìn)等工作;
3. 負(fù)責(zé)新人的試用期管理,新人績效追蹤,組織試用期述職答辯;
4. 協(xié)助組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類員工培訓(xùn)項(xiàng)目;
5. 協(xié)助進(jìn)行績效管理,對低績效人員進(jìn)行績效面談,推進(jìn)績效改進(jìn)及組織效能優(yōu)化;
6. 作為員工與公司溝通的橋梁,解答員工關(guān)于人事政策、流程、福利等方面的咨詢,協(xié)助處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程;
7. 常態(tài)化關(guān)注員工狀態(tài),進(jìn)行員工訪談,發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決;
8. 參與其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目型工作;
9. 協(xié)助行政工作的開展,介意勿投;
10. 主管安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源1-2個(gè)模塊,擅長招聘、培訓(xùn)(人才梯隊(duì)建設(shè))或績效的優(yōu)先考慮,優(yōu)先考慮有成功案例者;
3. 優(yōu)秀的書面、口頭溝通能力,善于傾聽,具備較好人際交往能力;
4. 喜歡與人溝通,親和力強(qiáng),熱愛人力資源工作;
5. 其他要求:熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),能夠確保公司的合規(guī)性。