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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部家裝板塊-研選家的人力工作，定位部門業(yè)務(wù)hrbp角色；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部門的薪酬核算、人員招聘配置、內(nèi)部激勵(lì)指定、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、流程梳理優(yōu)化等人員的選用育留管理工作；
3、作為業(yè)務(wù)部門bp角色，需要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行橫向、縱向拉通，從人力資源角度對(duì)接好區(qū)域工作，給與業(yè)務(wù)總相關(guān)人力支持；
4、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與激勵(lì)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為業(yè)務(wù)線提供可持續(xù)性的人才供給體系；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高工作效率。
任職資格：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)歷，1年以上家裝行業(yè)、家居建材行業(yè)、營(yíng)銷類平臺(tái)公司等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)操過(guò)50人以上的薪酬提成激勵(lì)的計(jì)算、招聘管理、人力規(guī)劃與搭建等相關(guān)工作；
2、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力與理解能力，工作抗壓力較強(qiáng)，邏輯思維清晰。