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主要職責：
- 負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等環(huán)節(jié)；
- 開發(fā)和維護與候選人的關系，進行人才推薦，并跟進項目進展；
- 為公司提供人才數據分析報告，為公司的人力資源決策提供支持；
- 協助制定并執(zhí)行公司員工培訓計劃，提高候選人的綜合素質；
- 關注行業(yè)動態(tài)，及時更新和優(yōu)化公司的人力資源策略。
職位要求：
- 大專及以上學歷，25歲-32歲，有一定的銷售業(yè)務相關工作經驗或者HR相關經驗；
- 有較強的溝通表達能力；
- 能夠熟練使用辦公軟件；
- 具備良好的團隊合作能力和責任心，能夠承受一定的工作壓力；
-不要求直接獵頭行業(yè)經驗，可以接受人才培養(yǎng)；
-公司有豐富的人才培養(yǎng)課程。