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島登海勞務(wù)作業(yè)有限公司成立于2002年，現(xiàn)有內(nèi)部員工1500人左右，其中高中級(jí)職稱技工100余人，初級(jí)職稱700多人，在職管理人員200多人，每年新招大學(xué)生50人，在為社會(huì)培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才的同時(shí)，也為企業(yè)儲(chǔ)備更多人力資源。企業(yè)資質(zhì)等級(jí)壹級(jí)。注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)總值2000多萬(wàn)元，具備各類工業(yè)與民用建筑工程勞務(wù)分包能力。公司組建團(tuán)結(jié)高效的、利益與每個(gè)人相關(guān)的自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，黨支部、董事會(huì)、總經(jīng)理、企管部、監(jiān)管部、人力資源部、預(yù)算部、結(jié)算部、工程部、各項(xiàng)目部、物資部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、審計(jì)部等各部門(mén)自動(dòng)配合完成相關(guān)客戶（員工與合作方）的服務(wù)工作?？偨?jīng)理包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人與本企業(yè)負(fù)責(zé)人在一起并肩奮斗長(zhǎng)達(dá)10年以上，有的達(dá)20年之久……公司整體團(tuán)隊(duì)每年完成產(chǎn)值3億元左右。公司成立以來(lái)，本著“人性的追求，優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為對(duì)方打算就是為自己打算”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷培養(yǎng)相關(guān)的技術(shù)與管理人才。公司負(fù)責(zé)人只負(fù)責(zé)解決這些問(wèn)題如：1、這些人聚在一起干什么的？2、我們把他們帶向何方？3、我們讓更多的人為企業(yè)操心，必須讓更多的人先富起來(lái)，先富帶后富，老板賺的有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)、讓大家參與訂戰(zhàn)略、機(jī)制和創(chuàng)建文化，讓文化一代一代傳承下去。一個(gè)企業(yè)的好與不好，取決于有多少人通過(guò)這個(gè)平臺(tái)過(guò)得更幸福，取決于員工的收入偏高還是偏低，取決于這個(gè)企業(yè)的員工的高收入人群有多少，而不是取決于老板自己有多少錢(qián)……黨說(shuō)了，國(guó)家是人民的，那么企業(yè)也是大家的，老板的職責(zé)就是建一個(gè)平臺(tái)，讓更多的人共同成長(zhǎng)，同欲同求，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的小家庭因?yàn)槭杖敫?，同時(shí)受到了良好的教育更加和諧，從而讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加和諧積極向上向善，我們每個(gè)層次都有我們的股東（除了全員效益掛勾外），完全按照黨發(fā)展黨員一樣的方式來(lái)發(fā)展股東，而且股東是由大多數(shù)員工投票決定的，把原來(lái)的員工給公司干，變成了全員給自己干……我們認(rèn)為總包及主管部門(mén)要求的施工質(zhì)量、安全、文明施工等都是企業(yè)應(yīng)該也必須做好的。所謂的管理就是利益與每個(gè)員工相關(guān)，用與時(shí)俱進(jìn)的“機(jī)制”解決全員的相關(guān)事項(xiàng)，為合作方提供超值的服務(wù)，以維護(hù)合作方的利益為導(dǎo)向來(lái)解決市場(chǎng)問(wèn)題。在不斷開(kāi)拓和改革中公司核心層深感任重道遠(yuǎn)，創(chuàng)新、進(jìn)取是公司永恒的追求，您的“滿意”是我們的服務(wù)宗旨，讓更多的人通過(guò)這個(gè)平臺(tái)改變命運(yùn)構(gòu)建更加和諧的社會(huì)是我們的愿望，黨支部書(shū)記兼企業(yè)負(fù)責(zé)人李登海攜董事會(huì)全體股東及公司全員愿與社會(huì)同仁鼎力合作，共創(chuàng)美好明天……