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工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程執(zhí)行，包括但不限于需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織及 offer 跟進(jìn)等工作，確保招聘效率與質(zhì)量。
2. 維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道使用效果，降低招聘成本。
3. 建立并更新人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
4. 協(xié)助制定招聘計(jì)劃和策略，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整招聘方向，滿足各部門用人需求。
5. 收集招聘過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率等），定期撰寫招聘分析報(bào)告，為招聘優(yōu)化提供依據(jù)。
6. 維護(hù)良好的候選人關(guān)系，提升候選人對公司的認(rèn)知度和滿意度，塑造公司良好的雇主品牌形象。
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。
二、任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體芯片招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.應(yīng)屆生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)要求，需具備扎實(shí)的人力資源理論知識。
4.專業(yè)能力：
熟悉招聘流程和各類招聘工具，能獨(dú)立完成簡歷篩選、面試評估等工作；
具備良好的溝通表達(dá)能力和談判技巧，能有效與候選人及各部門溝通；
有一定的識人能力，能準(zhǔn)確把握崗位需求與候選人匹配度。
5.個(gè)人素質(zhì)：
工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能配合部門完成各項(xiàng)工作；
熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等）。