崗位職責
1.招聘：
根據(jù)漏斗法，對招聘每一環(huán)節(jié)進行目標設定，并執(zhí)行招聘動作以達成最終目標
對招聘每一環(huán)節(jié)進行復盤并提出優(yōu)化方案以提高成功率，降低成本
參與面試評估工具設計，如：崗位技能測試題庫（如設備操作模擬題、5S知識測驗）
針對關鍵崗位（如技術工人）設計 實操考核方案，評估候選人技能匹配度
2. 培訓體系建設
根據(jù)生產、質量、安全等業(yè)務需求，制定年度培訓計劃，培訓覆蓋率100%
配合其他人員開發(fā)制造業(yè)特色課程（如《設備標準化操作》《5S現(xiàn)場管理》）
3. 培訓實施與落地
組織新員工入職培訓
主導上崗資格證、技能等級認證培訓
策劃各種專項培訓（如《產能爬坡期多能工培養(yǎng)計劃》）
4. 培訓效果評估
執(zhí)行柯氏四級評估：
反應層：
學習層：
行為層：
結果層：
5. 培訓資源管理
建立內訓師團隊
管理培訓預算，
任職要求
教育背景：統(tǒng)招大專及以上，人力資源管理/工業(yè)工程/機械類相關專業(yè)
行業(yè)經(jīng)驗：
2年以上制造業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗
技能要求：
? 熟練使用表格工具，OA工具，AI工具
? 能獨立完成培訓需求調研（問卷設計+焦點小組訪談）
? 具備生產現(xiàn)場跟崗學習經(jīng)驗
核心能力
工具及課程開發(fā)能力：
※ 擅長將SOP轉化為可視化教學材料（如設備操作微課）
數(shù)據(jù)分析能力：
※ 通過數(shù)據(jù)優(yōu)化方法及計劃（如避開生產旺季）