1、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制公司人員編制總量,組織制定定崗定編方案;制定科學(xué)、合理的招聘計(jì)劃、招聘流程。
2、協(xié)助部長制定薪酬管理體系并貫徹實(shí)施;根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境,制定合理的員工薪酬管理制度和施行方案;組織相關(guān)人員為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜;負(fù)責(zé)人力資源成本分析。
任職資格:
專業(yè):人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)