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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門職能、制度、流程的建設(shè)、運(yùn)行與完善；
2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展調(diào)整計(jì)劃制定公司人力資源規(guī)劃；
3、根據(jù)公司發(fā)展和調(diào)整需要組織招聘、確保公司用人需求、及人員合理調(diào)配員工升遷考核工作；
4、協(xié)助培訓(xùn)部門制定公司員工的年度培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，通過各種專業(yè)培訓(xùn)提升員工專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，開發(fā)員工潛能；
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)工作，積極為部門儲(chǔ)備人才，為集團(tuán)貢獻(xiàn)人才；
7、協(xié)助上級展開年度人才盤點(diǎn)工作，包括建立、完善員工檔案庫、為后續(xù)的招聘和晉升提供依據(jù)
8、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項(xiàng)目,建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、輪崗機(jī)制等,推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作,評估與反饋人才項(xiàng)目的實(shí)施效果；
9、負(fù)責(zé)制度與流程建設(shè)。負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定的制定、實(shí)施和管理優(yōu)化;為業(yè)務(wù)及HRBP賦能,推動(dòng)人才發(fā)展相關(guān)政策的實(shí)施落地；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人才發(fā)展模塊作經(jīng)驗(yàn)，有OD或人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備優(yōu)秀的方案撰寫能力，能夠獨(dú)立撰寫人才發(fā)展項(xiàng)目方案、績效管理制度等文件。
6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)努力。