崗位職責：
1、負責部門職能、制度、流程的建設(shè)、運行與完善；
2、根據(jù)集團的發(fā)展調(diào)整計劃制定公司人力資源規(guī)劃；
3、根據(jù)公司發(fā)展和調(diào)整需要組織招聘、確保公司用人需求、及人員合理調(diào)配員工升遷考核工作；
4、協(xié)助培訓部門制定公司員工的年度培訓和發(fā)展計劃，通過各種專業(yè)培訓提升員工專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，開發(fā)員工潛能；
5、負責部門內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、負責集團人才梯隊建設(shè)工作，積極為部門儲備人才，為集團貢獻人才；
7、協(xié)助上級展開年度人才盤點工作，包括建立、完善員工檔案庫、為后續(xù)的招聘和晉升提供依據(jù)
8、負責關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計，負責設(shè)計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目,建立個人發(fā)展計劃、輪崗機制等,推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作,評估與反饋人才項目的實施效果；
9、負責制度與流程建設(shè)。負責人才發(fā)展制度、標準、流程和規(guī)定的制定、實施和管理優(yōu)化;為業(yè)務(wù)及HRBP賦能,推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人才發(fā)展模塊作經(jīng)驗，有OD或人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備優(yōu)秀的方案撰寫能力，能夠獨立撰寫人才發(fā)展項目方案、績效管理制度等文件。
6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團隊合作精神，能夠積極融入團隊，共同為實現(xiàn)公司目標努力。
薪酬福利：
1、月薪稅前 5 k- 8 k＋年終獎＋節(jié)日、生日福利＋健康體檢＋團隊活動等
2、五險一金，雙休