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?崗位職責：
1. 與集團各部門、各分子公司溝通，了解并明確其人員需求，包括職位描述、任職要求、薪資范圍等，確保對招聘崗位有全面深入的理解；
2. 根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，制定詳細的招聘計劃，包括招聘渠道的選擇（如在線招聘平臺、校園招聘、獵頭服務等）、招聘時間表、預算安排等；
3. 通過各類渠道發(fā)布招聘信息，確保信息廣泛傳播，吸引合適的候選人；
4. 收集并分析應聘者的簡歷，根據(jù)崗位要求進行初步篩選，安排合適的候選人進入下一輪面試；
5. 協(xié)調安排面試時間、地點，參與或主導初試、復試等面試環(huán)節(jié)，確保面試過程公正、高效；設計面試問題、評估候選人技能、性格與崗位的匹配度；
6. 對通過面試的候選人進行綜合能力評估，包括技能測試、性格測試、過往工作表現(xiàn)驗證等，進行背景調查，核實候選人的教育背景、工作經歷等信息；
7. 建立并維護一個活躍的人才庫，包括未成功錄用但潛力大的候選人信息，為未來招聘做準備；
8. 上級領導臨時安排的其他工作內容；

?任職資格：
1. 本科以上，工商管理、人力資源管理、英語（六級）等相關專業(yè)；
2. 人品端正，具備良好的溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動；
3. 三年以上招聘相關經驗；
4. 掌握office辦公軟件運用；
5. 有駕駛證者優(yōu)先；

? 薪酬福利：
1. 薪資面議，五險一金、績效獎金等；
2. 辦公零食和節(jié)日福利；
八小時工作制，周末雙休，國家法定節(jié)假日及帶薪年假；