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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;
2、研究公司戰(zhàn)略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;
3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標;
4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;
5、督導(dǎo)各部門開展績效考核和績效改進計劃的實施，為直線經(jīng)理 提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo);
6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負責(zé)人;
7、分析和總結(jié)績效考核工作的實施和結(jié)果，提出改進建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;
8、督導(dǎo)下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進和數(shù)據(jù)分析 等工作;
9、處理員工績效申訴事宜;
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。