崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及公司崗位體系、搭建、設(shè)計公司薪酬、績效體系;
2.制定并完善薪酬、激勵相關(guān)制度及流程,并推動實施各部門及業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)支持以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求;
3.負責(zé)公司人工成本預(yù)測和管控.建議和制定公司薪酬策略。保證薪酬政策的競爭力和公平性;確保相關(guān)政策的合規(guī)性;
4.根據(jù)績效數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋,不斷優(yōu)化集團績效系統(tǒng)和績效激勵體系。實現(xiàn)有效激勵;
5.調(diào)研了解外部實踐,參與設(shè)計員工績效激勵方案(薪酬激勵部分)。保持和不斷提高員工工作積極性;
6.參與公司各事業(yè)部及業(yè)務(wù)單元的薪酬績效制度制定和評審.從專業(yè)角度協(xié)助各業(yè)務(wù)單元制定和完善各項管理規(guī)定,協(xié)助各級部門配合人才發(fā)展、組織發(fā)展等其他人力資源政策的項目工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗、有大型集團化企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗或薪酬績效體系咨詢項目經(jīng)驗;
2、熟悉薪酬、績效管理體系設(shè)計方法以及管理流程,有體系設(shè)計和搭建經(jīng)驗,有較豐富的激勵方案設(shè)計與推廣經(jīng)驗;
3.對薪酬、績效管理有獨立見解,掌握專業(yè)知識理論,擅長診斷及系統(tǒng)規(guī)劃,有較強的數(shù)據(jù)分析、測算能力;
4.良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)處理能力,能熟練使用Excel等工具;
5.本崗位鄭州辦公,會出差到周口工廠。