崗位職責:
1、交易糾紛判責
負責平臺交易糾紛工單,依據(jù)《平臺交易糾紛白皮書》審核訂單、聊天記錄、物流憑證等證據(jù)鏈,48小時內(nèi)完成責任判定與結(jié)果反饋;
對復雜糾紛(如假貨爭議、責任界定模糊場景)提出處理建議,協(xié)同風控、法務團隊推動解決方案。
2、商家申訴處理
審核商家對違規(guī)處罰、糾紛判責結(jié)果的申訴材料,核實證據(jù)有效性并做出維持或撤銷原判的決策;
針對高頻申訴問題,輸出規(guī)則優(yōu)化建議至平臺治理團隊。
3、服務體驗提升
通過判責數(shù)據(jù)分析,識別糾紛高發(fā)品類/商家,推動運營優(yōu)化(如優(yōu)化商品描述規(guī)范、物流合作方整改);
定期復盤爭議案例,參與制定《平臺交易糾紛白皮書》并迭代。
4、跨部門協(xié)作
協(xié)同客服團隊處理升級投訴,提供判責依據(jù)與溝通話術(shù)支持;
聯(lián)動法務、合規(guī)部門應對訴訟風險,降低平臺判責法律爭議。
任職要求:
1、硬性條件
??埔陨蠈W歷,一年以上電商平臺客服/售后經(jīng)驗,熟悉電商平臺交易規(guī)則和流程;
2、核心能力
規(guī)則敏感度:快速理解并應用平臺規(guī)則,對證據(jù)鏈缺失、時間節(jié)點違規(guī)等風險點高度警覺;
溝通說服力:能向商家/買家清晰傳遞判責邏輯,化解沖突并減少投訴升級;
抗壓能力:適應高強度工單處理(日均50+),面對情緒化用戶保持專業(yè)態(tài)度。
3、加分項
了解《消費者權(quán)益保護法》《電子商務法》等基礎(chǔ)法律條款;
有數(shù)據(jù)統(tǒng)計經(jīng)驗,能通過糾紛率、申訴成功率等指標定位問題。
薪資組成: 【試用期】薪資組成=基礎(chǔ)薪資
【正式期】薪資組成=基礎(chǔ)薪資+績效薪資
晉升通道 【晉升依據(jù)】每周年的12個月里超預期月份數(shù)
【晉升所需周期】每周年至少一次職級變動
【晉升方向】售后組長
直接匯報人: 售后組長