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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理將戰(zhàn)略目標分解為具體執(zhí)行計劃，并推動各部門落實。
2. 經(jīng)營管理：分管相關業(yè)務板塊（如市場、銷售、生產、研發(fā)等），監(jiān)控經(jīng)營指標達成情況，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案，確保企業(yè)營收、利潤等目標實現(xiàn)。
3. 團隊建設：負責分管部門的團隊管理，包括人才招聘、培養(yǎng)、績效考核及激勵，提升團隊執(zhí)行力和專業(yè)能力，協(xié)調跨部門合作。
4. 決策支持：針對企業(yè)重大經(jīng)營問題（如投資、合作、風險管控等），提供專業(yè)分析和建議，輔助總經(jīng)理做出決策。
5. 內外協(xié)調：維護重要客戶、合作伙伴或政府部門關系，參與重大商務談判；協(xié)調企業(yè)內部資源，解決運營中的關鍵問題。
崗位任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：一般要求本科及以上學歷，相關行業(yè)或管理類專業(yè)（如工商管理、經(jīng)濟學等）優(yōu)先；大型企業(yè)或高端領域可能要求碩士及以上學歷或MBA背景。
2. 工作經(jīng)驗：
- 通常需要國企3-5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，其中包含1-2年以上中高層管理經(jīng)驗（如部門總監(jiān)、分公司負責人等）。
- 熟悉企業(yè)經(jīng)營全流程（如市場、銷售、運營等），有成功推動業(yè)務增長或管理優(yōu)化的案例。
3. 能力要求：
- 戰(zhàn)略思維：能理解企業(yè)戰(zhàn)略并轉化為執(zhí)行方案，具備市場洞察力和風險預判能力。
- 管理能力：擅長團隊建設、人才培養(yǎng)及績效考核，能有效協(xié)調跨部門資源，提升團隊執(zhí)行力。
- 業(yè)務能力：精通分管領域（如銷售、運營等）的專業(yè)知識，能解決復雜業(yè)務問題。
- 溝通與談判：具備優(yōu)秀的溝通表達、商務談判及公共關系維護能力。
- 抗壓能力：能適應高強度工作，在復雜環(huán)境中快速決策并推動目標達成。
4. 素質要求：
- 具備強烈的責任心、大局觀和職業(yè)操守，認同企業(yè)價值觀。
- 邏輯清晰、執(zhí)行力強，有較強的結果導向意識。