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崗位職責(zé)：
1、擬訂人力資源部年度、月度各類計劃并組織實施；
2、擬訂人力資源相關(guān)管理制度、流程表單、員工手冊及部門預(yù)算等，并組織實施，適時完善；
3、負責(zé)組織機構(gòu)設(shè)置（或調(diào)整）的方案，組織編制部門職能、崗位說明書，做好定崗、定編和定員、員工配置工作；
4、制訂招聘工作計劃，并組織實施內(nèi)、外部招聘工作；
5、負責(zé)擬訂績效管理制度，組織績效考核，做好考核評定，結(jié)果分析和評價及運用，高層、管理層績效考核完善；
6、負責(zé)建立和健全薪酬體系和激勵機制，完善薪酬管理制度，組織實施并適時進行完善；
7、人員培養(yǎng)計劃及為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供發(fā)展和晉升渠道。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。年齡35歲以下。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐經(jīng)驗，掌握行政管理、勞動合同法等相關(guān)知識與經(jīng)驗。
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。