工作職責:
1. 協助部門負責人處理并匯報本部門日常事務;
2. 負責公司及分店人員檔案的管理工作;
3. 對分店人事專員的任免、獎懲出具意見;
4. 制定并積極改進部門質量體系程序文件、基礎文件;
5. 負責本部門質量目標的落實,認真做好質量體系要求的相關記錄,對人力資源部各類數據進行統計分析;
6. 審核各類人事報表、報告,檢查審核公司及分店員工考勤統計、工資核算情況,對員工獎懲、休假等人事數據、報表進行審查、報批,做出必要記錄;
7. 對分店員工的入離職手續(xù)進行審核、蓋章、返回、存檔;
8. 處理公司及分店員工社會保險事宜,負責記錄、統計上報;
9. 負責公司主管級及以上、特殊崗位人員的招聘工作;
10. 按企業(yè)制度要求執(zhí)行員工轉正、晉級考核;
11. 負責辦理公司新員工入職相關手續(xù);
12. 根據年度培訓計劃,做好培訓準備工作,并進行組織、實施、反饋;
13. 負責分店績效考核文件下發(fā)、返回、確認、存檔;
14. 指導分店人事專員的日常工作;
15. 協助人力資源部主任辦理相關活動會議的安排、發(fā)文、協調、組織等工作;
16. 完成領導交辦的其他工作。
崗位資格要求:
l 、 教育背景:大專及以上學歷,行政、人力資源相關專業(yè);
2 、 經 驗:熟悉人力資源一或二個模塊,工作2年以上優(yōu)先;
3、 證 書:最好具有人力資源師三級證書;
4、 其 他 :較好的寫作能力、溝通能力、協調能力,嚴謹細心,責任心強 ,可以熟練駕駛車輛優(yōu)先;
崗位技能要求:
l 、 專業(yè)知識: 熟練掌握行政及人力資源專業(yè)知識,對勞動法及勞動合同有一定的相關法律知識;
2 、 能力與技能:熟練辦公軟件操作,對人力資源招聘模塊有一定經驗,同時具備一定的公文寫作能力,以及人際關系處理能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休