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更新于 6月23日

品質(zhì)總監(jiān)

2.5-3.5萬·13薪
  • 惠州惠城區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

光或電行業(yè)全面品質(zhì)管理可靠性實驗室建設(shè)
工作職責
1、全面負責公司整體質(zhì)量管理工作,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略需求,負責公司整體質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定;
2、全面主導(dǎo)公司測試中心籌建,可靠性實驗室建設(shè)與管理,包含可靠性實驗室建設(shè)方案擬定、管理體系搭建、場地規(guī)劃、設(shè)備評審導(dǎo)入、團隊搭建等,及后期可靠性實驗室規(guī)范化管理;
3、建立、健全公司質(zhì)量管理體系,推進公司整體質(zhì)量管理標準化建設(shè),并監(jiān)督體系持續(xù)有效運行;
4、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制,不斷地推動公司整體質(zhì)量管理改善;
5、客戶服務(wù)滿意度提升,根據(jù)外部客戶對公司質(zhì)量管理體系及產(chǎn)品品質(zhì)的要求,推動責任單位進行完善及改進,不斷地提升客戶滿意度;
6、統(tǒng)籌推動重大質(zhì)量項目改善,主持各類重大質(zhì)量專題會議,協(xié)調(diào)各部門配合,確保改善目標達成;
7、品質(zhì)管理中心年度預(yù)算的編制及合理管控,降低公司品質(zhì)相關(guān)運營成本;
8、及時完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工作要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè),具備光電行業(yè)可靠性實驗室建設(shè)及品質(zhì)管理經(jīng)驗;
2、有10年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,對全面品質(zhì)管理有深刻的見解與實際操作經(jīng)驗;
3、熟練制造業(yè)各類質(zhì)量管理體系(ISO9001\ISO14001\TS16949等),能夠在生產(chǎn)運行過程中開展、檢查、督導(dǎo)、考核質(zhì)量體系,嚴格遵照工藝紀律和操作規(guī)程,全面落實質(zhì)量、安全、生產(chǎn)進度等方面的要求,達成效益目標,完成業(yè)務(wù)交付需求;
4、能夠熟練應(yīng)對客戶第三方社會責任審核,規(guī)避相關(guān)風險,熟悉運用QC七大手法、8D報告等質(zhì)量管理工具及方法;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌能力,邏輯思維能力強,思維敏捷,工作作風嚴謹、認真細致,富有團隊精神及較強的團隊管理能力。

其它補充信息:
1、統(tǒng)招本科理工科專業(yè),42歲以下,
2、大公司背景,如大公司某一業(yè)務(wù)模塊的質(zhì)量負責人;
3、具備光或電行業(yè)的工作經(jīng)驗及知識儲備;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,情商及高度足夠,工作積極主動;跨組織的管理經(jīng)驗,組織重構(gòu)的經(jīng)驗
5、崗位歸屬:集團質(zhì)量中心,匯報對象:公司總經(jīng)理,質(zhì)量中心有體系工程師1人
6、工作規(guī)劃:各產(chǎn)品線都有品質(zhì)部門,后期規(guī)劃把各個產(chǎn)品線的品質(zhì)歸到集團統(tǒng)一管理,前期先協(xié)助光連接產(chǎn)品線的品質(zhì)工作
7、辦公地點:深惠兩地,惠州居多(惠州提供單間宿舍)

工作地點

惠州惠城區(qū)杰普特光纖激光產(chǎn)業(yè)園154

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳龍華區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

卓澤城/顧問

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廣東一周達人力資源服務(wù)有限公司
廣東一周達人力資源服務(wù)有限公司,是一家資質(zhì)健全、資歷深厚的綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu)。主營業(yè)務(wù)包括完全勞務(wù)外包、崗位全風險外包、項目外包、靈活用工、批量普工輸送、招聘外包(RPO)/獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣、社保咨詢等,力求打造出國內(nèi)專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。公司本著重視人才的管理機制,組建了一支年富力強、且具有豐富實踐經(jīng)驗的人才團隊,為公司的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)提供人才保障,讓公司在激烈的市場競爭中保持“一周達”品牌的核心競爭力。
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