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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理相關(guān)制度與流程的建立與完善、薪酬核算及發(fā)放、五險二金相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)公司年度工作目標(biāo)分解落實到公司各崗位、組織公司年度績效考核工作；
3、相關(guān)公司人員招聘與配置管理，人才庫的建立與維護；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度與流程的建立與完善，年度培訓(xùn)的計劃、組織與管理；
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、人事信息管理、考勤及休假、補充醫(yī)療保險等相關(guān)人事事項；
6、負(fù)責(zé)公司黨建、紀(jì)檢等相關(guān)工作。
任職資格：
1、中共黨員，年齡35歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，具有2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備央企相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
4、能夠熟練使用Office等辦公軟件，寫作功底扎實；
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、獨立解決問題能力、組織能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。