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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司管理層的招聘工作，包括人才搜尋、評(píng)估及選拔。
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解人才需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略。
3. 建立并維護(hù)行業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)多種渠道吸引和篩選優(yōu)質(zhì)候選人。
4. 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保候選人體驗(yàn)。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥研發(fā)背景，全流程招聘能力，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在高端人才招聘領(lǐng)域。
2. 卓越的溝通能力和談判技巧，能夠高效地與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)溝通。
3. 強(qiáng)大的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立策劃并實(shí)施復(fù)雜的招聘項(xiàng)目。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。