崗位職責

1、員工入離職管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、資料完整，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程，提升辦理效率。

2、勞動合同管理：負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除及歸檔管理，嚴格把控流程細節(jié)，防范勞動用工風險，保障公司與員工的合法權(quán)益。

3、檔案與數(shù)據(jù)管理：負責員工人事檔案（電子檔、紙質(zhì)檔）的建立、維護與更新，確保檔案信息的完整性、準確性和保密性；負責人事報表、花名冊等的及時更新、統(tǒng)計分析，為人力資源決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。

4、制度落地執(zhí)行：協(xié)助推動公司人力資源政策、員工手冊及各項規(guī)章制度的宣貫、落地與執(zhí)行，跟蹤執(zhí)行效果，收集反饋并協(xié)助優(yōu)化。

5、系統(tǒng)與日常支持：協(xié)助維護鼎信諾系統(tǒng)（DHR），及時錄入、更新員工信息，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確；

6、完成各類人力資源相關(guān)支持性工作，包括但不限于招聘、培訓、績效等；

7、臨時性工作：完成上級交辦的其他臨時任務(wù)，如勞動政策調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表編制等。

任職要求

1、學歷專業(yè)：統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、職業(yè)意愿：對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，認同人力資源職業(yè)發(fā)展方向，愿意長期深耕該領(lǐng)域。

3、溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達能力，能高效對接候選人、公司員工及各部門，精準傳遞信息、解決基礎(chǔ)溝通問題。

4、辦公技能：熟練使用Word、Excel（熟練運用數(shù)據(jù)整理、常用函數(shù)等功能）、PPT等辦公軟件，能高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。

5、專業(yè)素養(yǎng)：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解常見用工風險點，具備基本的勞動爭議處理意識和能力。

6、綜合能力：具備良好的細節(jié)管控能力和執(zhí)行力，能準確處理各類數(shù)據(jù)和文檔；具備快速學習能力，能快速掌握人力資源專業(yè)知識及公司制度，快速適應(yīng)工作環(huán)境，具備一定抗壓能力。

7、職業(yè)素養(yǎng)：性格開朗，工作積極主動，具備良好的服務(wù)意識、較強的原則性和嚴格的保密意識，責任心強。