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1.收集人力資源外包潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求; 2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，并組織做好業(yè)務(wù)洽談、項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算等工作; 3.全面解決客戶(hù)人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案; 4.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量; 5.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn); 6.保持與客戶(hù)之間的良好合作關(guān)系; 7.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì); 8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 9.合理調(diào)配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率; 10.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng); 11.組織制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范; 12.為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。