職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源整體規(guī)劃，推動組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
3、深入了解各部門人才需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、完善績效考核體系，推動績效管理落地，提升團(tuán)隊績效與員工積極性。
5、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感。
6、協(xié)助制定企業(yè)文化建設(shè)方案，營造積極向上的組織氛圍。
7、關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理合規(guī)合法。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與工具。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動能力與問題
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
3、深入了解各部門人才需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、完善績效考核體系，推動績效管理落地，提升團(tuán)隊績效與員工積極性。
5、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感。
6、協(xié)助制定企業(yè)文化建設(shè)方案，營造積極向上的組織氛圍。
7、關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理合規(guī)合法。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與工具。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動能力與問題
工作地點(diǎn)
臨沂郯城縣建設(shè)路509號
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職位發(fā)布者
劉女士/HR
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