課題名稱：面向區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才需求預測與風險預警服務設計研究。
研究內(nèi)容：通過整合多源數(shù)據(jù)，運用人力資源分析方法，為政府產(chǎn)業(yè)部門、園區(qū)及重點企業(yè)提供前瞻性、可操作的人才戰(zhàn)略洞察與風險化解建議，并由此形成公司的核心數(shù)據(jù)服務產(chǎn)品。

崗位職責：

基本要求：
1、身心健康；具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)；遵紀守法，無違法犯罪和不良行為記錄，無學術不端行為記錄；
2、在國內(nèi)外獲得博士學位且不超過3年，或?qū)⒂?個月內(nèi)獲得學位的應屆博士研究生；
3、在碩士、博士就讀期間曾參與類似研究課題者優(yōu)先考慮；
4、符合我司履職回避管理辦法相關規(guī)定要求；
5、能夠全職從事博士后研究工作，不招收在職博士后。
任職要求：
1、具有相關研究經(jīng)歷，對人才市場供需以及人才政策研究感興趣；
2、具有扎實的應用經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、工商管理以及公共管理理論專業(yè)基礎，具有較高的英語水平，具備敬業(yè)精神和較強的研究能力；
3、具有社會調(diào)查、指標統(tǒng)計、數(shù)據(jù)采集分析與建模等相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具有扎實的理論基礎與專業(yè)知識，具有較強的學習能力、溝通能力和寫作能力，以及良好的英文聽說讀寫能力。