崗位職責(zé):
1、承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,開展組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化,推動管理變革,提升組織效能
2、負(fù)責(zé)人力資源多模塊支持,如招聘、績效、員工關(guān)系等,為業(yè)務(wù)部門提供有效解決方案;
3、實(shí)施人員編制與預(yù)算動態(tài)管控,支持業(yè)務(wù)部門合理配置與優(yōu)化人力資源;
4、參與業(yè)務(wù)部門薪酬激勵方案設(shè)計(jì),確保激勵體系有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo);
5、傳承與建設(shè)企業(yè)文化,強(qiáng)化組織認(rèn)同,營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍;
6、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)信息暢通,推動人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HRBP或HRM崗位經(jīng)驗(yàn),有民航業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作,擅長至少兩個(gè)專項(xiàng)領(lǐng)域(如招聘、績效、組織發(fā)展等);
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力,能適應(yīng)出差;
5、具有團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)意識和推動力,責(zé)任心強(qiáng),自驅(qū)力高。