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崗位職責(zé): 一、招聘端 1、依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略需求，設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，高效搜尋、篩選及評估潛在候選人，確保在既定時間框架內(nèi)高質(zhì)量完成崗位招聘。 2、重點負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)核心職位的招聘工作，為公司構(gòu)建高素質(zhì)團(tuán)隊。 3、多渠道開發(fā)和維護(hù)，積極拓展并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，確保人才資源的持續(xù)供給與高效利用。 4、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘效果的定期報告，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。 二、培訓(xùn)端 1、公司培訓(xùn)體系搭建，能獨立開發(fā)課件、有效實施培訓(xùn); 2、公司人才梯隊建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事板塊的工作職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，具有5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，3年以上招聘與培訓(xùn)雙重管理經(jīng)驗; 2、具備較強的招聘能力，優(yōu)秀的面試技巧和評估能力; 3、具有較強的人員甄選能力，能夠和業(yè)務(wù)部門直接對話、協(xié)同推動招聘工作的落地執(zhí)行; 4、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)敏感度高;抗壓性強，多任務(wù)并行的工作環(huán)境;創(chuàng)新思維，能針對痛點提出系統(tǒng)性解決方案。