職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展招聘
崗位職責：
1.人才戰(zhàn)略制定
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
參與公司重大人事決策
對人才定位、分析、降低或減少人才風險。
文件起草、修訂、完善各制度
a根據(jù)公司規(guī)模的發(fā)展、組織架構(gòu)的變化、業(yè)務(wù)的調(diào)整，不斷修訂與完善公司各項管理制度,呈報副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核與核準；
b輔導(dǎo)各部門負責人建立管理制度，確保各項制度正常推行。
2.人才招聘
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，通過各類渠道組織人才招聘，及時提供所需人才到崗。
3.績效考核
設(shè)定績效考核規(guī)則、檢查考核項目、優(yōu)化考核規(guī)定及實施細則。
4.員工工作崗位分析與確認
定期確認各部門員工所在崗位勝任度，找出差距原因，規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展方向。
5.員工培訓(xùn)策劃與實施
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工對培訓(xùn)的需求，統(tǒng)籌培訓(xùn)項目，設(shè)定培訓(xùn)項目安排培訓(xùn)。
6.薪酬與福利
設(shè)定薪酬等級，員工晉升標準。根據(jù)國家、當?shù)卣嚓P(guān)要求及公司經(jīng)營情況給予相關(guān)福利規(guī)劃。
7.員工關(guān)系
通過管理方式積極協(xié)商處理各關(guān)系，提高滿意度，以支持組織實現(xiàn)其他管理目標。
8.標準化內(nèi)部管理運程流程
建立公司垂直指揮、橫向聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng)的標準化運作流程，監(jiān)督匯報機制及執(zhí)行力達成，輔導(dǎo)員工按標準化運作。
9.報表
a各部門報表審核；
b個人日報、周報、月報制定與匯報。
10.服從管理
a服從上級領(lǐng)導(dǎo)的其它工作安排；
b配合各部門的工作安排及合作。
任職要求
1.制造業(yè)相同崗位5-10年工作經(jīng)驗；
2.熟悉公司管理制度，對所在崗位的相關(guān)標準化操作流程有充分的認知，并嚴格遵照執(zhí)行；
3.熟練運用人事六大模塊，并根據(jù)公司發(fā)展變化調(diào)整；
4.熟練運用EXCEL/WORD/PPT。
工作地點
常州鐘樓區(qū)聯(lián)東U谷?鐘樓智匯產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
戴女士/人事
當前在線立即溝通
常州福佑達智能裝備科技有限公司常州福佑達智能裝備科技有限公司成立于2020年，注冊地常州市新北區(qū)天山路28號，實繳注冊資本1000萬元。公司主營業(yè)務(wù)為研發(fā)、生產(chǎn)和銷售光伏、半導(dǎo)體制造智能裝備如光伏全自動串焊機、排版機、疊焊機、電池片無損激光切割機及全自動光伏組件流水線。福佑達擁有一批在新能源行業(yè)從事10年以上的研發(fā)精英和管理精英，目前已研發(fā)制造出了BIPV串焊機、劃片機、分選機、排版機及貼膠機。產(chǎn)品采用國際先進標準，通過了國內(nèi)光伏行業(yè)龍頭企業(yè)的出貨檢驗，列為自主創(chuàng)新產(chǎn)品。產(chǎn)品還銷往印度、越南、意大利等海外主流光伏制造廠家。預(yù)計2022年底，公司開始生產(chǎn)疊焊機，屆時福佑達具備光伏組件生產(chǎn)線整線的交付能力。公司已布局研發(fā)半導(dǎo)體裝備、動力電池裝備等新興領(lǐng)域，預(yù)計1-2年內(nèi)投入市場銷售。福佑達在常州新北區(qū)擁有自有廠房3000平方米，完善的精加工供應(yīng)鏈體系。公司擁有優(yōu)秀的裝備設(shè)計研發(fā)團隊30余人，公司研發(fā)人員占比70%。截至2022年7月，企業(yè)營業(yè)收入2000萬元，研發(fā)費用700余萬元，研發(fā)費用占比35%。公司重視知識產(chǎn)權(quán)，擁有注冊商標5件，授權(quán)發(fā)明專利1項，實用新型專利17項，公司有強大的后續(xù)發(fā)展能力。預(yù)計未來3年內(nèi)產(chǎn)值超億元。當前我國作為全球制造業(yè)大國，力圖實現(xiàn)由制造大國向制造強國的轉(zhuǎn)變，智能制造是制造業(yè)金字塔的頂端產(chǎn)業(yè)。福佑達必將抓住智能制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級機會，發(fā)揮自有的研發(fā)、營銷優(yōu)勢，為成為中國有影響力的智能裝備供應(yīng)商而努力。
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