崗位職責
1、負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除等全流程管理,確保合規(guī)性。
2、整理工傷認定相關資料,保障資料的完善、準確、規(guī)范。
3、管理員工人事檔案,包括收集、歸檔、更新與保管,保證檔案完整性與保密性。
4、核算員工考勤數(shù)據(jù),核對請假、加班等記錄,確??记诮Y果準確無誤。
5、參與招聘工作,篩選簡歷、初步溝通候選人,協(xié)助推進面試流程。
任職要求
1、40周歲及以內(nèi),本科及以上學歷,中文、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上企業(yè)人事相關工作經(jīng)驗,熟悉人事基礎模塊操作。
3、性格開朗,具備較強的邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理人事日常事務。