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崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策劃與腳本創(chuàng)作
- 負(fù)責(zé)公司抖音/快手/B站/小紅書等平臺(tái)的短視頻腳本創(chuàng)作，結(jié)合二手?jǐn)?shù)碼產(chǎn)品特性（如性價(jià)比測評(píng)、驗(yàn)機(jī)教程、行業(yè)揭秘等）設(shè)計(jì)高轉(zhuǎn)化內(nèi)容；
- 運(yùn)用“3秒暴擊開場”“情緒價(jià)值疊加”等爆款公式（如懸念開場、對(duì)比測評(píng)、情感共鳴等），提升視頻完播率與互動(dòng)量；
- 挖掘二手?jǐn)?shù)碼用戶痛點(diǎn)（如“如何避坑翻新機(jī)”“千元機(jī)皇推薦”），策劃場景化敘事腳本，自然植入品牌賣點(diǎn)。
2. 全流程制作與數(shù)據(jù)分析
- 協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成腳本創(chuàng)作和拍攝，對(duì)成片質(zhì)量、播放量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)；
- 定期復(fù)盤賬號(hào)數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略，適配平臺(tái)算法（如抖音前5秒鉤子、關(guān)鍵詞埋點(diǎn)等）。
3. IP孵化與創(chuàng)業(yè)協(xié)作
- 參與公司IP打造，結(jié)合公司現(xiàn)有的同學(xué)特點(diǎn)輸出差異化內(nèi)容定位；
- 配合直播運(yùn)營，撰寫直播話術(shù)及投流素材腳本，聯(lián)動(dòng)短視頻引流。
任職要求
- 經(jīng)驗(yàn)：有數(shù)碼/3C類短視頻成功案例（如單條播放量超50萬或帶貨轉(zhuǎn)化率≥5%），熟悉二手市場者優(yōu)先；
能力：
網(wǎng)感強(qiáng)，熟練捕捉熱點(diǎn)（如“學(xué)生黨神機(jī)”“年度踩坑盤點(diǎn)”），擅長用視覺語言傳遞產(chǎn)品價(jià)值；
具備基礎(chǔ)拍攝/剪輯能力，能高效統(tǒng)籌服化道及演員溝通（如需真人出鏡）；
特質(zhì)：
年齡20-35歲，接受彈性工作制，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏；
有“owner意識(shí)”，愿意與團(tuán)隊(duì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，長期協(xié)作（股權(quán)激勵(lì)可談）。
加分項(xiàng)
- 是數(shù)碼發(fā)燒友，熟悉二手平臺(tái)交易規(guī)則；
- 有MCN機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立孵化過個(gè)人IP賬號(hào)。
福利待遇
- 基礎(chǔ)薪資+績效獎(jiǎng)金（播放量/轉(zhuǎn)化達(dá)標(biāo)額外激勵(lì)）；
- 扁平化管理，提供設(shè)備及創(chuàng)作自由度；
- 優(yōu)秀者可獲股權(quán)/分紅，共享業(yè)務(wù)增長紅利。