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4.協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新，為上級決策提供績效支持；

5.負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；

6.負責(zé)制定可操作性強的培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動，并評估培訓(xùn)效果；

7.匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。

日常人事輔助：

1. 負責(zé)做好公司員工入離職等相關(guān)手續(xù)辦理，人事檔案管理；

2. 負責(zé)組織員工勞動合同簽訂、續(xù)簽變更、終止和解除工作；

3. 負責(zé)公司員工的社會保險、住房公積金的繳存以及其他保障措施的設(shè)立和管理工作；

4. 員工考勤的統(tǒng)計和核查，以及釘釘系統(tǒng)的維護工作；

5. 負責(zé)協(xié)助各渠道招聘信息的發(fā)布，簡歷收集，聯(lián)系；

6.商業(yè)保險、雇主責(zé)任險的管理對接 ；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法，培訓(xùn)方法;

3.熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4.服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。