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1、快速準確理解業(yè)務崗位需求，利用多種招聘渠道尋訪簡歷；
2、甄選和電話面試候選人，根據(jù)客戶需求和特點，進行精準匹配；
3、推薦簡歷報告的制作；
4、安排面試，提前做好人選的面試輔導，及時解決面試過程中遇到的問題；跟蹤面試，及時了解客戶面試反饋；
5、協(xié)助薪酬談判，根據(jù)要求進行人選背景調查，推進offer的審批發(fā)放，以及候選人入職前后期的跟蹤。