崗位職責(zé):
1、薪酬管理
①、負責(zé)薪酬方案、激勵方案的設(shè)計、審核、執(zhí)行推動。
②、負責(zé)人力成本、員工考勤及員工工資的審核、核算。
③、負責(zé)員工社保、公積金和個人所得稅的辦理與扣繳,及相關(guān)憑證的匯總保管工作。
④、根據(jù)公司福利政策負責(zé)員工各項福利管理。
2、績效考核
①、協(xié)助理搭建、優(yōu)化公司績效管理體系并組織實施。
②、組織實施公司績效考核,匯總統(tǒng)計。
③、執(zhí)行公司獎懲、晉升制度,保證各項激勵措施能及時、合理實施。
3、人力其他模塊工作的輔助、配合。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上集團區(qū)域的人力資源模塊經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗。
3、具備薪酬績效模塊實操經(jīng)驗,能獨立完成薪酬績效模塊的全流程業(yè)務(wù)。
4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓力,極強責(zé)任感和行動力。
職位福利:五險一金、績效獎金、周末雙休、員工食堂