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一、 崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，構(gòu)建與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的高效能組織體系。通過(guò)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、人才管理、企業(yè)文化建設(shè)及人力資源運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和組織支持，驅(qū)動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。
二、 崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃
* 參與公司戰(zhàn)略決策，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。
* 進(jìn)行組織診斷，定期評(píng)估組織效能，提出優(yōu)化組織架構(gòu)、提升組織活力的方案。
* 主導(dǎo)公司人力資源預(yù)算的制定與控制，確保資源高效投入。
2. 人才招聘與配置
* 建立并完善科學(xué)的人才招聘體系，確保為公司吸引和甄選到高素質(zhì)、高潛力的關(guān)鍵人才。
* oversee 核心崗位和高級(jí)人才的招聘工作，建立關(guān)鍵人才儲(chǔ)備庫(kù)。
* 優(yōu)化人才配置機(jī)制，推動(dòng)人崗匹配，實(shí)現(xiàn)人才內(nèi)部流動(dòng)與高效利用。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
* 構(gòu)建和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展體系和人才梯隊(duì)建設(shè)體系（如繼任者計(jì)劃）。
* 指導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工整體能力素質(zhì)。
* 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升管理團(tuán)隊(duì)的綜合管理水平。
4. 績(jī)效與薪酬管理
* 設(shè)計(jì)、實(shí)施并優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系，確保其有效激勵(lì)員工并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
* 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
* 管理年度績(jī)效評(píng)估、薪酬回顧及獎(jiǎng)金分配工作。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
* 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與滿意度。
* 主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)和落地，營(yíng)造符合公司價(jià)值觀的工作氛圍。
* 處理重大及復(fù)雜的員工投訴與勞動(dòng)糾紛，控制公司用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 人力資源運(yùn)營(yíng)與合規(guī)
* 確保所有人力資源政策、流程和實(shí)踐符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
* 主導(dǎo)HR信息化系統(tǒng)（e-HR）的規(guī)劃、選型與實(shí)施，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率和數(shù)據(jù)決策能力。
* 負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，建設(shè)高績(jī)效的HR團(tuán)隊(duì)。
7. 業(yè)務(wù)合作伙伴
* 作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
* 洞察行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)決策提供有關(guān)人力資源方面的洞察和建議。
三、 任職資格要求
必備條件
* 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
* 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
* 戰(zhàn)略高度：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略。
* 專業(yè)能力：精通人力資源各模塊（尤其擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才管理、薪酬績(jī)效），并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合。
* 領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：出色的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力和影響力，能有效激勵(lì)和發(fā)展下屬團(tuán)隊(duì)。
* 溝通與協(xié)調(diào)：具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，善于與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任關(guān)系。
* 法律法規(guī)：熟練掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)政策法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先考慮條件
* 具備大型高科技/金融/制造業(yè)公司同崗位經(jīng)驗(yàn)。
* 有主導(dǎo)過(guò)企業(yè)并購(gòu)、組織變革、企業(yè)文化重塑等大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
* 持有人力資源管理師一級(jí)或相關(guān)管理職業(yè)資格認(rèn)證。
核心素質(zhì)與個(gè)性特質(zhì)
* 商業(yè)敏銳度：對(duì)業(yè)務(wù)有深刻的理解，具備強(qiáng)烈的客戶（內(nèi)部客戶）意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向。
* 誠(chéng)信正直：具備極高的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
* 抗壓性與適應(yīng)性：能在快節(jié)奏和高壓環(huán)境下工作，適應(yīng)變化，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
* 開(kāi)放與創(chuàng)新：樂(lè)于接受新思想、新工具，能推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。