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任職要求：
1、年齡：35-45歲；
2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（能力突出者可適當放寬）；
3、工作經(jīng)驗：
（1）有建筑總包行業(yè)成本招采管理經(jīng)驗（總包經(jīng)驗為近5年在成本招采管理崗位上），熟練了解總包業(yè)務(wù)模式，有總包集團公司成本招采管理體系設(shè)計經(jīng)驗。
（2）5年以上大中型集團公司成本招采管理部門總負責人崗位工作經(jīng)驗（之前經(jīng)歷企業(yè)規(guī)劃在30億以上為佳）；
（3）在集團總部任職，直接向老板匯報工作為佳；有民營企業(yè)集團管理經(jīng)驗為佳。
4、專業(yè)能力：
（1）有戰(zhàn)略思維；懂得依據(jù)業(yè)務(wù)情況，設(shè)計集團成本管理、招采管理體系；
（2）有集團招采業(yè)務(wù)模式、條線制度、流程、管控體系設(shè)計能力，懂得站在集團角度、項目整體運營角度進行招采成本控制；有豐富的市政、房建類等總包項目供應(yīng)商資源；
（3）有集團目標成本總控指標制定，責任成本管理、動態(tài)成本管理、動態(tài)成本管理管控體系建設(shè)經(jīng)驗；
（4）對工程總包項目概算、預(yù)算、決算管理體系關(guān)鍵控制點有豐富經(jīng)驗；
（5）實戰(zhàn)管控能力強，能夠動態(tài)分析目標管控偏差，并能制定有效落地方案，推動集團目標成本管控目標的實現(xiàn)；
（6）有針對總包業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)特征實施降本增效的經(jīng)驗。
5、綜合能力：
（1）有戰(zhàn)略思維，會算大賬，善于體系機制建設(shè)，來保障管控目標的實現(xiàn)；能夠站在整個業(yè)務(wù)體系分析問題，解決問題；
（2）對工程總包業(yè)務(wù)招采、成本控制有豐富洞察力；
（3）做事務(wù)實，邏輯清晰、系統(tǒng)；
（4）為人正直、端正，態(tài)度鮮明，有堅定站在企業(yè)角度處理問題的態(tài)度；
（5）有責任心，能夠自覺站在企業(yè)角度，提出降本增效，風險管控意見；
（6）懂得感恩，能夠合理看待企業(yè)管理中的問題；融合性、穩(wěn)定好，非大是大非問題，愿意與企業(yè)長期走下去。