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任職資格:

1、學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗：10 年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中 3 年以上 1000 人以上規(guī)模制造業(yè)/耐用品/零售行業(yè) HRM 或 HRD 經(jīng)歷；有上市輔導(dǎo)或集團化 HR 變革成功案例。
3、模塊精熟：精通組織發(fā)展、人才盤點、薪酬績效、HR 數(shù)字化，熟悉勞動法及全國社保政策。
4、領(lǐng)導(dǎo)力：具備10人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)同（生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、財務(wù)）。
5、結(jié)果導(dǎo)向：以數(shù)據(jù)說話，能夠用 HR 數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，過往經(jīng)歷中有可量化的業(yè)績提升案例。

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與組織
? 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并落地 3 年人力資源戰(zhàn)略及年度行動計劃（組織、人才、文化、成本）。
? 主導(dǎo)集團組織架構(gòu)升級，推動組織扁平化與崗位價值評估。
2、人才供應(yīng)鏈
? 搭建“人才盤點-梯隊建設(shè)-繼任者”體系，關(guān)鍵崗位人才儲備率≥150%。
? 年度招聘計劃制定與實施，保障 20% 業(yè)務(wù)擴張所需人力，校園招聘、中高端獵聘、海外人才引進。
3、績效與激勵
? 設(shè)計并迭代以 OKR+KPI 為核心的績效管理體系，實現(xiàn)績效結(jié)果與獎金掛鉤。
? 主導(dǎo)薪酬調(diào)研、職級寬帶及激勵方案。
4、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)發(fā)展
? 建立“領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院+專業(yè)技術(shù)學(xué)院”雙通道，年度培訓(xùn)覆蓋率 100%，人均學(xué)時≥40h。
? 搭建線上學(xué)習(xí)平臺（LMS），與外部機構(gòu)共建課程庫，實現(xiàn)培訓(xùn)數(shù)字化。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
? 建立員工敬業(yè)度調(diào)研與改善閉環(huán)，年度敬業(yè)度≥85%。
? 策劃文化落地活動，塑造雇主品牌。