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人資及行政經(jīng)理：

崗位職責?

1、戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃：深入解讀企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力行政一體化戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力行政管理體系，推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行，為企業(yè)核心目標達成提供支撐。

2、人力資源全模塊管理：統(tǒng)籌招聘配置、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源核心模塊工作；優(yōu)化人才 “選、育、用、留” 全流程機制，打造高績效人才隊伍與核心人才梯隊。

3、行政后勤體系優(yōu)化：負責各類辦公流程及制度的制定及執(zhí)行；全面負責行政后勤統(tǒng)籌工作，涵蓋辦公環(huán)境建設(shè)及園區(qū)安全、行政物資采購與管理、各類資質(zhì)及證書的管理、會務(wù)活動保障、車輛差旅及辦公費用管控等；優(yōu)化運營流程，降低管理成本，提升后勤保障效率。?

4、合規(guī)與風(fēng)險管控及訴訟：持續(xù)追蹤勞動法律法規(guī)及行政相關(guān)政策動態(tài)，確保人力行政各項工作合法合規(guī)；主導(dǎo)各類訴訟案件處理，最大程度降低企業(yè)經(jīng)濟損失與品牌風(fēng)險；建立風(fēng)險預(yù)警機制，定期開展合規(guī)自查與風(fēng)險評估，針對潛在糾紛制定預(yù)防方案，避免訴訟發(fā)生；總結(jié)案例經(jīng)驗，優(yōu)化內(nèi)部管理制度提升企業(yè)風(fēng)險規(guī)避能力。

5、團隊與跨部門管理：搭建并管理人力行政團隊，明確團隊成員職責與考核目標，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力；加強與業(yè)務(wù)部門、高層管理團隊的協(xié)同溝通，提供定制化人力行政解決方案，推動跨部門高效協(xié)作。?

6、企業(yè)文化與員工體驗建設(shè)：主導(dǎo)企業(yè)文化落地與升級，將核心價值觀融入人力行政管理各環(huán)節(jié)；優(yōu)化員工溝通機制與關(guān)懷體系，提升員工敬業(yè)度、歸屬感與整體體驗。?

任職要求?

學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

工作經(jīng)驗：具備 8 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或同行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。?

專業(yè)能力：精通人力資源各模塊及行政后勤管理專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)與行政辦公相關(guān)政策；具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、制度體系搭建能力與數(shù)據(jù)分析能力。?

綜合能力：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力，能夠有效統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，推動復(fù)雜項目落地；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，打造高效團隊。?

職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神與保密意識，認同企業(yè)核心價值觀，能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。