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崗位職責(zé)： 1.維護(hù)和拓展多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。 定期更新公司招聘信息，保證招聘內(nèi)容的準(zhǔn)確性和吸引力，提高公司在人才市場的知名度和競爭力。 2.對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和候選人簡歷匹配度進(jìn)行評估，挑選出符合基本條件的候選人，并與他們?nèi)〉寐?lián)系，介紹公司概況、崗位信息及面試流程，解答候選人疑問，預(yù)約面試時間。 3.在面試過程中，負(fù)責(zé)接待候選人，營造良好的面試氛圍，確保面試流程的順利進(jìn)行，記錄面試過程中的關(guān)鍵信息，為后續(xù)的人才評估提供參考依據(jù)。 4.新入職員工培訓(xùn)。 5.向全體員工宣傳公司各項管理制度的目的、原則、流程和方法，確保員工理解并認(rèn)同各項管理的重要性和意義，解答員工關(guān)于各項管理的疑問，消除員工的誤解和顧慮。 根據(jù)公司實際情況和業(yè)務(wù)變化，及時更新和完善各項管理制度及相關(guān)文件，并向員工傳達(dá)和培訓(xùn)，保證制度的有效性和適應(yīng)性。 6.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，介紹公司規(guī)章制度和企業(yè)文化等入職引導(dǎo)工作，確保新員工順利融入公司環(huán)境和團(tuán)隊。 辦理員工離職手續(xù)，與離職員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因和對公司的意見建議，收集相關(guān)離職資料（如辭職信、工作交接文檔等），辦理離職審批流程，結(jié)算員工工資和福利待遇，確保離職手續(xù)的規(guī)范和完整。 7.積極配合人力資源經(jīng)理完成其他臨時性的工作任務(wù)。 崗位要求： 1.具有人力資源同崗位2年以上經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷； 2.熟悉人力資六大模塊，并且精通其中3-4個模塊； 3.性格開朗，有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，對人力資源數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.具備良好的職業(yè)操守，對員工及公司信息嚴(yán)格保密； 5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通交流； 6.形象好氣質(zhì)佳。 薪資待遇： 底薪3000-4500+招聘提成100/人，周末雙休，法定節(jié)假日休息，早九晚六不加班！