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崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助人力資源管理系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)流程和各類標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度的優(yōu)化完善，并管控執(zhí)行情況；
（2）負(fù)責(zé)公司招聘工作，參與管理和維護(hù)各招聘渠道，協(xié)助進(jìn)行需求分析、渠道選擇、職位發(fā)布、面試甄選、背調(diào)錄用等；
（3）參與公司培訓(xùn)體系搭建，包括能力差距分析、培訓(xùn)規(guī)劃及效果跟蹤、培訓(xùn)資源管理、員工能力管理等；
（4）根據(jù)人力管理需求，設(shè)計人力數(shù)據(jù)模型并收集匯總數(shù)據(jù)，進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)分析，形成數(shù)據(jù)支撐；
（5）其它交辦工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神及較強的責(zé)任心；
3. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
4. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備一定數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；