崗位定位：中高管預(yù)備役，享獨(dú)立晉升渠道和傾斜培養(yǎng)資源！
發(fā)展方向：經(jīng)營(yíng)管理、投資發(fā)展、研發(fā)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理；
晉升制度：管培生—儲(chǔ)備干部—中層管理崗—高層管理崗；
培養(yǎng)方式：輪崗歷練、專業(yè)深耕、導(dǎo)師帶教＆HR全程護(hù)航，從職場(chǎng)萌新到復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)型！
崗位一
投資崗管培生
工作職責(zé)：
1.搜集、整理、分析宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、企業(yè)等多方面信息，提供投資決策支持；
2.參與投資機(jī)會(huì)的甄選、分析、盡職調(diào)查以及市場(chǎng)情況監(jiān)控；
3.參與投資、并購(gòu)、IPO、法務(wù)等項(xiàng)目，承擔(dān)數(shù)據(jù)收集、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析及資料整理等工作。
任職資格：
1.2025/2026屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，金融、投資、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，可以獨(dú)立完成信息搜集和數(shù)據(jù)處理工作；
3.具備良好的溝通與協(xié)作能力，能夠有效整合內(nèi)外部資源，并配合其他部門開展協(xié)作工作；
4.具備一定的金融和財(cái)務(wù)知識(shí)，并有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
崗位二
人力崗管培生（須接受事業(yè)部派駐）
培養(yǎng)方向：
1.定制化輪崗：在人力資源各模塊及核心業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，全面了解業(yè)務(wù)邏輯與人力資源管理實(shí)踐；
2.導(dǎo)師帶教：配備公司資深人力資源經(jīng)理作為專屬導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)職業(yè)成長(zhǎng)與工作實(shí)踐；
3.專項(xiàng)培訓(xùn)：定期組織人力資源專業(yè)技能、管理能力提升等專項(xiàng)培訓(xùn)課程，助力能力快速迭代；
4.晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者可快速晉升為事業(yè)部人力資源主管、經(jīng)理等管理崗位，成為事業(yè)部核心管理人才，參與事業(yè)部人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等，快速掌握人力資源管理核心技能。
任職資格：
1.學(xué)歷背景：25-26屆本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.素質(zhì)能力：性格外向開朗，具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能快速建立良好的人際關(guān)系；
3.情商素養(yǎng)：高情商，具備敏銳的觀察力與同理心，能準(zhǔn)確把握他人需求，妥善處理各類人際場(chǎng)景；
4.意愿要求：能接受并配合公司事業(yè)部外派安排（外派區(qū)域根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌分配），適應(yīng)異地工作節(jié)奏；
5.其他要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；有校園社團(tuán)管理、學(xué)生干部或人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位三
商務(wù)技術(shù)崗
崗位要求：
在項(xiàng)目前期負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘測(cè)、成本測(cè)算等工作，類似售前技術(shù)支持，
主要負(fù)責(zé)：參與調(diào)研、方案撰寫；數(shù)據(jù)、資料的整理，圖形處理（用于標(biāo)書展示）；要有較好的文字能力。
任職資格：
1.2025/2026屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)；
2.具備良好的溝通與協(xié)作能力，愿意將技術(shù)專業(yè)與前端商務(wù)溝通相結(jié)合，能適應(yīng)項(xiàng)目出差。